人仕通受邀参加HRVP高峰论坛
2019年09月17日

近日，由MeetHR Group主办的《大中华地区HRVP高峰论坛》在京圆满举行。此次峰会汇聚了国内人力行业权威、实战专家、名企人力高管及顶级讲师，共同商讨、探寻新时代背景下中国人力资源行业发展路径。

人仕通季老师受邀作为演讲嘉宾，在会上进行了题为《平台经济业态下的灵活用工趋势》的专题分享。

近年来我国平台经济蓬勃兴起，在当今物联网的时代下，传统的商业运作模式在被颠覆，互联网平台经济模式带来的巨大的数据价值，和爆炸式的裂变效应，远远超过传统工业时代企业产生的经济效益和价值。7月17日国家印发了《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》确定支持平台经济健康发展的措施，壮大优结构促升级增就业的新动能。李总理在国家会议中指出，近年来我国平台经济蓬勃兴起，要发展平台经济新业态，顺应群众需要，发展“互联网+服务业”，提供更多优质高效的便民服务。在这种新时代背景下，目前常见的劳务用工模式已无法满足当下的市场趋势，企业急需新的用工模式来创造核心竞争力，灵活用工顺应而生成为当下人才市场关注焦点。

人仕通季老师分享现场

在谈到中国企业的人力资源管理，季老师提及美国第一资本投资国际集团公司CEO理查德.费尔班克的名言：“大多数的公司中，人们用2%的精力招聘，却用75%的精力来应对当初的招聘失误。”季老师指出，中国作为人口大国，企业在人力管理上的精力花费远远不止75%。企业的人力资源管理通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用灵活用工后，员工与企业没有直接的隶属关系，这在满足企业用工需求的同时，也很大程度上帮助企业避免了用人方面的风险，极大降低企业用工成本。

虽然目前中国的灵活用工模式还处于初级阶段，但是中国作为人口大国，市场的发展潜力不可估量。随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，据《人口与劳动绿皮书2017》预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿。未来的十年中国的人力市场将进入一个“爆发期”，这也将带来我们人力资源服务市场近20年的快速成长期。

很萌科技结合国家政策，顺应市场需求，结合科技创新的力量把握企业“灵活用工”的人事管理方式改革痛点，在基于对企业现今用工、财税等方面的问题的充分了解，制定并开发出了新型的用工方式和升级新业务——人仕通·微企业。

在压轴环节的晚宴颁奖典礼上，人仕通荣获“2019中国十大影响力人力资源品牌奖—人事外包类”，在当下时代的发展赋予我们全体人力行业重要地位的今天，人仕通作为企业的人力资源管理专家，肩负着时代的责任感和使命感，将持续创新，继续助力企业的灵活用工人力资源转型升级。